- Karviná
- ManpowerGroup s.r.o.
-
Benefity:
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují vedle pracovního poměru další formu pracovněprávních vztahů. Mezi tyto dohody patří dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Zákoník práce a dohoda o pracovní činnosti - zákoník práce upravuje všechny podmínky, za kterých je možné dohodu o pracovní činnosti uzavřít. Pozor, nejedná se tedy o smlouvu o pracovní činnosti či smlouvu o provedení práce, ale vždy o dohodu.
Aktuální nabídka práce |
Dohody se od pracovní smlouvy liší zejména odlišným vymezením pracovního závazku. Zaměstnanec se zavazuje ke splnění určité pracovní činnosti. V dohodách není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
Pojďme si na začátek ukázat hlavní rozdíly mezi zaměstnáním na “hlavní” pracovní poměr a zaměstnáním na dohodu o pracovní činnosti.
Dohoda o pracovní činnosti se někdy nesprávně nazývá smlouva o pracovní činnosti nebo se omylem spojí názvy obou dohod a vznikne dohoda o provedení pracovní činnosti. My se budeme držet správného termínu, tedy: dohoda o pracovní činnosti.
Pracovněprávní vztah |
Maximální počet hodin |
Dovolená |
Zdravotní a sociální pojištění |
Pracovní poměr |
40 hodin týdně |
4 týdny |
Odvádí zaměstnavatel ze mzdy |
DPČ |
20 hodin týdně |
0 |
Pokud si na DPČ vyděláte méně než 3 499 Kč, nemusíte platit odvody na sociální a zdravotní pojištění; nad tuto částku bude pojištění odvedeno. |
DPP |
300 hodin ročně |
0 |
Pokud si na DPP vyděláte méně než než 10 000 Kč, nemusíte platit odvody na sociální a zdravotní pojištění; nad tuto částku bude pojištění odvedeno. |
Základní parametry DPČ:
Dohoda o pracovní činnosti na dobu neurčitou je nejčastější způsob uzavírání dohody o pracovní činnosti. Práci můžete vykonávat řadu let s tím, že bude splněn limit odpracovaných hodin týdně. Stejně tak může být dohoda o pracovní činnosti uzavřena na dobu určitou.
Stejně jako u pracovní smlouvy, i dohoda má své podstatné náležitosti - vymezení práce (pracovního úkolu), místo výkonu práce, rozsah pracovních hodin, odměna atd. Dohoda musí být uzavřena písemně.
Pokud pracujete na základě dohody o pracovní činnosti, pak se vás netýkají ustanovení o odstupném, pracovní době a době odpočinku či překážkách v práci na straně zaměstnance. Jinými slovy, nemáte na zaměstnavatelem placenou dovolenou nárok.
Pojďme se blíže podívat na daně u dohody o pracovní činnosti.
Daň z příjmu je ve výši 15 %.
Část zdravotního pojištění, konkrétně 4,5 %, hradí zaměstnanec, zbylých 9 % zaměstnavatel.
Výjimky, kdy zdravotní pojištění odvádět nemusíte:
Dohoda o pracovní činnosti a nemocenská je jedním z nejčastějších dotazů, které k dohodám máte. Pokud je váš příjem na jednu z dohod vyšší než uvádí tabulka výše, tedy je z vaší mzdy odváděna část na zdravotní pojištění, pak ano, máte nárok na placenou neschopenku.
Pokud se vejdete do uvedeného příjmu v tabulce na začátku tohoto článku, nemusíte vy ani zaměstnavatel sociální pojištění odvádět.
Chcete si spočítat, kolik si na dohodě o pracovní činnosti vyděláte? Použijte kalkulačku, kterou najdete na flux.cz. Jednoduše zvolíte rok, ve kterém na dohodu pracujete, na horní liště vyberete dohodu, vyplníte všechny potřebné údaje, a kalkulačka vypočítá, zda a v jaké výši budete odvádět daně a pojištění ze svého výdělku a jaký bude váš čistý příjem.
U DPČ jde sjednat způsob zrušení. Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu z dohody, je možné ho zrušit:
Potřebujete jednoduše ukončit svou dohodu o pracovní činnosti? S námi máte všechny vzory pro dohody o pracovní činnosti - ukončení, a to zdarma ke stažení.
Stejně jako u pracovního poměru založeného pracovní smlouvou, který se ukončuje z jakéhokoliv důvodu, i u zrušení dohody je nutná písemná forma.
Aktuální nabídka práce |
Vzor dohody o pracovní činnosti zdarma ke stažení
Pokud potřebujete informace k dohodě o provedení práce, přejděte na náš článek.
Publikováno 6. května 2022
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje